work ความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับงานของบริษัท จำเป็นต้องศึกษาข้อมูลบริษัท และการจัดการให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ประการแรก จะช่วยคุณได้มากในการสัมภาษณ์ ประการที่สอง มันจะช่วยให้คุณเข้าใจอย่างชัดเจนว่า จริงๆ แล้วบริษัทคืออะไร คุณควรหาข้อมูลที่ไหน แน่นอนเกี่ยวกับแหล่งข้อมูลของบริษัทเอง แต่อย่าลืมว่า พวกเขาไม่ได้มีวัตถุประสงค์เสมอไป การอ่านข่าวเกี่ยวกับบริษัทในสื่อ

ถามเกี่ยวกับบริษัทบนเว็บไซต์ ที่รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับนิติบุคคลที่จดทะเบียนจากโอเพ่นซอร์ส การตรวจสอบสิ่งที่พนักงานปัจจุบันและอดีตพูดถึงบริษัท มีทรัพยากรดังกล่าวมากมายในขณะนี้ แน่นอนว่ามีคนไม่พอใจที่แก้แค้นอดีตนายจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ คุณสามารถเข้าใจสิ่งนี้ได้ โดยง่ายด้วยการใช้สีตามอารมณ์ของบทวิจารณ์ รูปแบบการพูดซ้ำๆ ในบทวิจารณ์ต่างๆ

อย่างไรก็ตาม หากความคิดเห็นเป็นลบ ในเวลาเดียวกัน ก็แสดงอย่างถูกต้องและสงบด้วยการให้ข้อเท็จจริง และมีความคิดเห็นมากมายที่หนีไม่พ้น มิเช่นนั้น คุณอาจกลายเป็นผู้มีส่วนร่วมเชิงลบอีก คนในไซต์ความคิดเห็นของนายจ้าง ผู้บริหารหลายคนใช้งานโซเชียลมีเดียเช่นกัน การตรวจสอบบัญชีของพวกเขา ข้อมูลนี้จะเพิ่มหรือลบ เครื่องหมายในคอลัมน์สำหรับหรือเทียบกับตัวเลือก ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

ตำแหน่งว่างจะหายไปเป็นระยะ และปรากฏขึ้นอีกครั้งในเรดาร์ของคุณ ในการค้นหาข้อเสนอที่น่าสนใจ สิ่งนี้ควรค่าแก่การใส่ใจ มีบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ตำแหน่งงานว่างถาวร จะบอกว่าพบผู้เชี่ยวชาญแล้ว แต่เนื่องจากจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้น เราจึงต้องการมากกว่านี้ อย่างไรก็ตาม หากคุณศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท ความเป็นอยู่ทางการเงินของบริษัท และเข้าใจว่า บริษัทค่อนข้างเฉื่อย แนะนำให้คุณพิจารณาสถานการณ์นี้อย่างใกล้ชิด

เป็นไปได้มากว่าสิ่งนี้บ่งชี้ว่า ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล สามารถเติมเต็มตำแหน่งงานว่างได้สำเร็จ แต่ผู้คนไม่หยั่งราก บางทีรายละเอียดของงาน อาจไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง และผู้หางานต้องรับมือกับลักษณะเฉพาะที่ไม่คาดคิด หรือผู้จัดการที่ตำแหน่งว่างนี้ เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นเรื่องแปลก และ”work”กับเขาไม่ใช่เรื่องง่าย

นอกจากนี้ ยังมีแนวโน้มว่าผลประโยชน์ทั้งหมด ที่สัญญาไว้ในข้อเสนอ จะไม่ได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง หรือบางทีบริษัท อาจมีสภาพจิตใจที่ไม่แข็งแรง ไม่ว่าในกรณีใด การหมุนเวียนตำแหน่งงานว่างในทรัพยากรอาชีพในระยะยาว ในกรณีนี้ แนะนำให้คุณชี้แจงกับนายจ้างโดยตรง บอกว่าคุณสังเกตเห็นตำแหน่งที่ว่างนี้ เห็นว่ามันถูกปิด แต่ตอนนี้เปิดใหม่แล้ว อย่าลังเลที่จะถามคำถาม หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดีกับบริษัท คุณจะได้รับคำตอบ

ตำแหน่งที่ว่างนั้นดีเกินจริง โชคมีอยู่จริง และประวัติศาสตร์ ก็รู้กรณีดังกล่าว มันเกิดขึ้นที่บริษัทขยายขอบเขตของการมีอยู่ เพิ่มปริมาณงานอย่างรวดเร็ว ผู้คนมีความจำเป็นเร่งด่วน หลายคนที่มีเอกลักษณ์ และมีความสามารถ ซึ่งบริษัทยินดีจ่าย แต่ควรจำไว้ว่า สถานการณ์เศรษฐกิจมหภาค ไม่เอื้อต่อการขยายแพ็คเกจค่าตอบแทน

อย่างไรก็ตาม ความจริงก็คือความแตกแยกในอาชีพการงาน ได้ทำให้ตลาดแรงงานสมบูรณ์ และทำให้ความต้องการแรงงานนั้นแคบลง และหากคุณไม่ได้เป็นตัวแทนของอาชีพที่หายากมาก หรือตัวอย่างเช่น ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่มีเอกลักษณ์เฉพาะ ให้ดำเนินการต่อไป ไม่ใช่ทุกอย่างจะเป็นไปตามที่ว่างดังกล่าว

คุณควรได้รับการแจ้งเตือนจากข้อกำหนดจำนวนมาก สำหรับผู้สมัคร งานที่กว้างเกินไป จะนำคุณไปสู่สถานการณ์วิกฤตอย่างรวดเร็ว หากคุณยังสนใจตำแหน่งงานว่างอยู่ ให้ถามนายจ้างว่า บริษัทมีงบประมาณ และทรัพยากรแรงงานในการดำเนินการตามแผนหรือไม่ หากบริษัทกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถนับล้านที่สามารถทำงานแบบมัลติทาสกิ้ง อดทนต่อความเครียด พร้อมที่จะทำงานผิดปกติ

และในขณะเดียวกัน ก็แจ้งโดยตรงเกี่ยวกับการขาดเงิน และความเข้าใจ ผู้เชี่ยวชาญรายนี้ ควรทำงานทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายอย่างไร ควรพิจารณาตัวเลือกการจ้างงานนี้ ด้วยความระมัดระวัง มีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากที่มีงานใหญ่ และทะเยอทะยาน ความยืดหยุ่นและความอดทน เป็นสิ่งที่มีค่ามากสำหรับบริษัท และพวกเขาพร้อมที่จะจ่ายเงินอย่างยอดเยี่ยม สำหรับความสามารถในการให้ตัวเองทั้งหมดทำงาน

สิ่งที่ต้องมองหาระหว่างสัมภาษณ์ ความประทับใจเชิงลบในการสื่อสารกับตัวแทนนายจ้าง การสัมภาษณ์หลายครั้งเกิดขึ้นที่ Zoom แต่กฎเดียวกันนี้ ใช้กับการสื่อสารแบบเห็นหน้ากัน: ราดูภาษากายและอ่านข้อมูลอื่นๆ ที่ไม่ใช่คำพูดจากหน้าจอคอมพิวเตอร์ หรือสมาร์ทโฟน หากในระหว่างการสัมภาษณ์ออนไลน์กับเจ้านายในอนาคต คุณรู้สึกชัดเจนว่า ถูกปฏิเสธจากบุคคลนี้ คุณมีมุมมองที่ต่างไปจากเดิมมาก บุคคลนั้นไม่ฟังคุณ บทสนทนานั้นไม่น่าพอใจสำหรับคุณ โปรดฟังตัวเอง

ให้ความสนใจกับท่าทาง และคำพูดของผู้นำ และเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพ ตรงกับสิ่งที่คุณคุ้นเคยหรือไม่ ฟังว่าเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงาน ที่อาจเป็นเจ้านายของคุณประทับใจครั้งแรกอย่างไร คนเหล่านี้จะไม่เปลี่ยนแปลง คุณพร้อมที่จะทำลายตัวเอง และใช้ชีวิตส่วนสำคัญกับพวกเขาหรือไม่ นายจ้างเปลี่ยนเงื่อนไขตำแหน่งว่างระหว่างสัมภาษณ์ การอภิปรายเรื่องความร่วมมือ เข้าหาข้อสรุปที่เคร่งขรึมอย่างราบรื่น ข้อเสนองาน และในการประชุมครั้งสุดท้าย

เงื่อนไขต่างๆ ก็เปลี่ยนไปอย่างมากสำหรับเขา ตำแหน่งผู้อำนวยการแผนกได้รับการพิจารณาแล้ว และตอนนี้พวกเขากำลังเสนอตำแหน่งหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ แต่มีโอกาสที่ยอดเยี่ยม เราได้หารือเกี่ยวกับงานภายใต้สัญญาจ้างงาน และในที่สุด เราก็ได้ข้อเสนอเพื่อทำงานใน GPC เราได้พูดคุยกันในอัตราเต็มจำนวนแล้ว แต่ในความเป็นจริง ข้อเสนอมีจำนวนแตกต่างกัน

เป็นไปได้มากที่นายจ้างอาศัยความจริงที่ว่า ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัครคุ้นเคยกับแนวคิดในworkให้กับ บริษัทไม่รอข้อเสนอ และตกลงที่จะประนีประนอม ขึ้นอยู่กับคุณว่าจะทนกับสิ่งนี้หรือไม่ แต่คำแนะนำคือยุติการสัมภาษณ์รอบนี้ มีโอกาสมากที่เงื่อนไขจะเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และไม่ใช่ในความโปรดปรานของคุณ นายจ้างไม่ตอบคำถามเฉพาะ

เมื่อมองหาโอกาสใหม่ๆ สำหรับการพัฒนาของคุณเอง จงกล้าหาญเพื่อไม่ให้สับสนกับปัญหา ในการสื่อสารกับนายจ้างของคุณ อย่าลังเลที่จะถามคำถามเกี่ยวกับโอกาสในworkแพ็คเกจค่าตอบแทน หรือตารางเวลาที่เหมาะสมกับคุณถามวิธีการจัดกระบวนงานในบริษัท ทีมที่คุณต้องทำงานด้วย

วิธีตัดสินใจในบริษัท ตรวจสอบว่า มีโปรแกรมการรักษาพนักงานหรือไม่ ผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับเพิ่มเติมอะไรบ้าง และผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้ารายใด ที่คุณสามารถตั้งตารอได้หากมีความสำคัญกับคุณ หากคุณพบความคิดเห็น ที่สร้างปัญหาเกี่ยวกับ”work”ให้กับบริษัท อย่าลังเลที่จะถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์ของคุณ

บทความอื่นที่น่าสนใจ  ➠ เคล็ดลับ รับมือกับความเหนื่อยหน่ายในที่ทำงาน สามารถอธิบายได้ ดังนี้